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Training emotionaler Kompetenzen (Berking, Matthias)
Training emotionaler Kompetenzen , In diesem Buch erfahren Psychologische und Ärztliche Psychotherapeuten, Klinische Psychologen, Psychiater, Mitarbeiter in Beratungsstellen und Gesundheitscoaches, wie sie ihre Klienten darin unterstützen können, kompetent mit belastenden Gefühlen umzugehen. Diese Fähigkeit ist von zentraler Bedeutung für Wohlbefinden und psychische Gesundheit. Das Training emotionaler Kompetenzen (TEK) ist ein transdiagnostisch orientiertes Interventionsprogramm, welches immer dann eingesetzt werden kann, wenn Defizite in der Emotionsregulation als Ursache für reduziertes Wohlbefinden oder psychische Störungen angesehen werden. Das TEK ist primär als Gruppentraining konzipiert, kann aber auch im Einzelsetting eingesetzt werden. Anwendungsfelder ergeben sich (1) in der Behandlung psychischer Störungen in psychotherapeutischen Praxen, Ambulanzen und Kliniken, (2) in der Prävention psychischer Erkrankungen bei Risikogruppen, (3) für die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung im nicht-klinischen Bereich. Aus dem Inhalt Die zur Durchführung von TEK-Trainings notwendigen Materialien werden im Manual und zum Download im Internet zur Verfügung gestellt (Powerpoint-Präsentation, Arbeitsblätter, Fragebögen, Patientenbroschüre, Audio-Trainingslektionen etc.). Der Autor Prof. Dr. Matthias Berking, Leiter des Lehrstuhls für Klinische Psychologie und Psychotherapie und der Hochschulambulanz für Psychologische Psychotherapie an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., korrigierte Auflage 2017, Erscheinungsjahr: 201708, Produktform: Leinen, Beilage: Book w. online files / update, Titel der Reihe: Psychotherapie: Praxis##, Autoren: Berking, Matthias, Auflage: 17004, Auflage/Ausgabe: 4., korrigierte Auflage 2017, Abbildungen: 19 schwarz-weiße und 144 farbige Abbildungen, 144 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Psychotherapy / General, Keyword: Affekt; Akzeptanz; Atem; Beratung; Emotion; Emotionsregulation; Entspannung; Kompetenztraining; Muskelentspannung; Neurowissenschaften; Psychische Gesundheit; Psychotherapie; Ressourcenorientierung; Selbstmanagement; Selbstwirksamkeit; Stressbewältigung; Trainingsmanual; Wahrnehmung; Manual, Fachschema: Emotionale Kompetenz~Kompetenz / Emotionale Kompetenz~Psychologie~Psychiatrie - Psychiater~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Beratung~Consulting~Rat~Gesundheit (Medizin)~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Heilkunde~Humanmedizin~Medizin, Fachkategorie: Psychologie~Medizin, allgemein~Psychiatrie~Medizinische Beratung~Psychotherapie, allgemein, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Breite: 172, Höhe: 15, Gewicht: 542, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783642540165 9783642052293 9783540716822, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 64.99 € | Versand*: 0 € -
Jung JVP-HOTEL JUNG Visu Pro Software Hotel, Vollversion Hotel JVPHOTEL
Bitte beachten: Die Software steht ausschließlich als Download von der JUNG-Website zur Verfügung. Beim Download können Sie zwischen deutscher und englischer Sprachversion wählen. Jede Installation läuft im Demomodus eingeschränkt 20 Tage oder 400 Starts. Zum unbefristeten, uneingeschränkten Betrieb ist eine Freischaltung über einen Account bei myJUNG erforderlich. Lizenzerwerb ausschließlich über den JUNG Online-Shop Bestimmungsgemäßer Gebrauch Visualisieren und Bedienen von KNX-Systemen über Endgeräte mit HTML5-fähigem Browser oder App (iOS, Android), z.B. Smart Control (Art.-Nrn.: SC 5 SW, SC 0081 U), Smartphone, Tablet, Laptop, PC usw. Unterstützung von KNX IP Secure und KNX Data Secure (ab Version 4.5) Anbindung an den KNX-Bus über Schnittstellen (Art.-Nr.: IPR 300 SREG, IPS 300 SREG, 20320 1S IPS R, 2131 USBS REG, 2131 USBS), nicht im Lieferumfang Produkteigenschaften Zugriff von max. 20 unterschiedlichen Clients möglich (unter Windows 10) Einbinden des Sprachservice Amazon Alexa über ein myJUNG-Konto Einbinden des Sprachservice Google Home über ein myJUNG-Konto Einbinden von Samsung SmartThings über ein myJUNG-Konto Gesicherter Fernzugriff über ein myJUNG-Konto (JVP-L notwendig) Gesichertes Remote Sharing mit weiteren myJUNG-Konten Auslesen und Steuern von Modbus-Daten via Modbus TCP Zugriff auf IP-Kameras per RTSP Steuerung von IP-Kameras mittels ONVIF (Profil S) Mehrsprachige Visualisierung erstellbar Visualisierung umschaltbar zwischen Tag/Nacht Update- und upgradefähig Prozessanschlüsse KNX-Editor / KNX-Editor 2.0 instalight-Editor Geräte-Editor vitaLED-Editor XPL-Editor Modbus-Editor SENEC-Energiespeicher Prozessmodell Visualisierungs-Editor Arbeitsblattgenerator Kalender JUNG Visu Pro Starter Technische Voraussetzungen Hardware Mindestens wie Visu Pro Server (Art.-Nr.: JVP-SERVER-H2) Bitte beachten: Die Performance der Hardware bestimmt Projektgröße und -umfang wesentlich mit. Betriebssysteme Windows 10 + 11 KNX-Editor Für den KNX-Bus wird der Falcon-Treiber der KNX Association verwendet. Die Verbindung zum KNX setzt eine geeignete Version des Falcon-Treibers und die entsprechenden Schnittstellen voraus. Import von Daten aus der ETS Verwendung von ETS, Projektexport Für eine KNX Secure Verbindung ist der ETS-Schlüsselbund erforderlich Sonderfunktion HOTEL Erweiterung des KNX-Editors auf bis zu 150 KNX-Tunnelverbindungen Kommunikation über KNX IP Secure Tunnelling Erweiterter Support ist nur bei Verwendung von JUNG-Schnittstellen (z.B. IPR 300 SREG, IPS 300 SREG, 20320 1S IPS R, 2131 USBS REG, 2131 USBS) gewährleistet. Integration von Drittsystemen: Türschließsysteme von Assa Abloy- Identifikation einer Gastkarte- Identifikation einer Personalkarte- Zähler / Dokumentation der Zutritte- Auswertung des Türschließsystems Hotelbuchungssoftware Protel PMS- Identifikation des Gastes je Zimmer- Anforderung aus dem Hotelzimmer entgegennehmen (z.B. Nicht stören, Bitte aufräumen etc.)- Änderung der Raumtemperatur vom PMS-System Oracle Hospitality OPERA oder Oracle Hospitality Suite 8 PMS- Identifikation des Gastes je Zimmer- Anforderung aus dem Hotelzimmer entgegennehmen (z.B. Nicht stören, Bitte aufräumen etc.)- Änderung der Raumtemperatur vom PMS-System
Preis: 2116.44 € | Versand*: 11.54 € -
Hotel-Wandsteuerung FB-FNK ECO Hotel B
CasaFan Hotel-Wandsteuerung FB-FNK ECO Hotel B – Komfortable Steuerung für ECO-Deckenventilatoren Die CasaFan FB-FNK ECO Hotel B ist eine moderne Funk-Wandsteuerung zur komfortablen Bedienung Ihrer ECO-Deckenventilatoren. Entwickelt für den Hotel- und Objektbereich, überzeugt sie durch klare Funktionalität, elegantes Design in Weiß (RAL 9010) und eine einfache Wandmontage. Mit 6 Geschwindigkeitsstufen – inklusive einer besonders langsamen Stufe – bietet die Steuerung maximale Flexibilität. Dank Reversierfunktion lässt sich der Luftstrom je nach Jahreszeit anpassen (Sommer-/Winterbetrieb). Die Steuerung ermöglicht außerdem das Ein- und Ausschalten sowie Dimmen von Leuchten (bei dimmbaren Modellen) und verfügt über einen praktischen Schlaftimer bis 6 Stunden. Die Funkübertragung im 2,4 GHz-Bereich ist 65.000-fach codierbar, mit einer Reichweite von ca. 10 Metern – ideal für Einzel- oder Gruppensteuerung mehrerer Ventilatoren. Der integrierte LED-Indikator zeigt den Betriebsstatus zuverlässig an. Geeignet für alle Modelle der Serien ECO GENUINO, ECO GENUINO-L, ECO AIRSCREW und AERODYNAMIX ECO. Produkteigenschaften: Produktname: CasaFan FB-FNK ECO Hotel B Typ: Funk-Wandsteuerung für ECO-Deckenventilatoren Farbe: Weiß (RAL 9010) Montage: Zur Wandmontage geeignet Funktionen: 6 Geschwindigkeitsstufen inkl. extralangsamer Stufe Vor-/Rückwärtslauf (Sommer-/Winterbetrieb) Licht EIN/AUS Dimmfunktion (bei dimmbaren Leuchten) Schlaftimer (bis zu 6 Stunden) Funkfrequenz: 2,4 GHz, 65.000-fach codierbar Reichweite: ca. 10 m LED-Indikator: integriert Stromversorgung: Batteriebetrieb (2×AAA, nicht enthalten) Einsatzbereich: Einzel- oder Gruppensteuerung möglich Kompatible Serien: ECO GENUINO ECO GENUINO-L ECO AIRSCREW AERODYNAMIX ECO
Preis: 62.10 € | Versand*: 0.00 € -
Hotel-Wandsteuerung FB-FNK ECO Hotel A
CasaFan Hotel-Wandsteuerung FB-FNK ECO Hotel A – Komfortable Steuerung für ECO-Deckenventilatoren Die FB-FNK ECO Hotel A ist eine speziell entwickelte Wandsteuerung für CasaFan ECO-Deckenventilatoren, die sowohl im privaten als auch im gewerblichen Bereich überzeugt. Mit dieser eleganten, weiß gehaltenen Funk-Wandsteuerung (RAL 9010) lassen sich Ventilatoren bequem bedienen – auch in Hotelzimmern oder öffentlichen Räumen. Funktionen im Überblick: 6 Motorstufen inklusive extralangsamer Zeitlupenstufe Vor-/Rücklauf (Sommer-/Winterbetrieb) Licht EIN/AUS und dimmbar (bei geeigneter Leuchte) Schlaftimer bis zu 6 Stunden LED-Indikator zur Funktionsanzeige Funkfrequenz: 434 MHz / 2,4 GHz, bis zu 65.000-fach codierbar Reichweite: ca. 10 Meter Batteriebetrieb: 2 × AAA-Batterien Zur Wandmontage geeignet – auch für Einzel- oder Gruppensteuerung Diese Steuerung bietet maximale Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit – ideal für Hotels, Büros oder Wohnräume mit höheren Ansprüchen an Technik und Komfort. Kompatibel mit folgenden CasaFan ECO-Serien: ECO NEO III ECO PLANO II & WOOD ECO PALLAS, ECO REGENTO, ECO CONCEPT CARIBBEAN DREAM ECO II, ECO ELEMENTS, ECO AVIATOS ECO DYNAMIX II, ECO FIORE, ECO HELIX, ECO GAMMA AEROPLAN ECO, ECO REVOLUTION, BIG SMOOTH ECO
Preis: 55.20 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Vorteile bieten Soft Skills für die berufliche Entwicklung?
Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungskompetenz verbessern die berufliche Entwicklung, da sie die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten erleichtern. Sie helfen dabei, Konflikte zu lösen, effektiv zu kommunizieren und sich besser in Teams zu integrieren. Außerdem steigern sie die Chancen auf Beförderungen und beruflichen Erfolg.
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Was sind Soft Skills und Hard Skills?
Soft Skills sind persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten, die die zwischenmenschliche Kommunikation, das Teamwork und die Problemlösungsfähigkeiten einer Person betreffen. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Flexibilität. Hard Skills hingegen sind spezifische technische Fähigkeiten und Kenntnisse, die für bestimmte Aufgaben oder Berufe erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Programmierkenntnisse, Buchhaltungsfähigkeiten oder Fremdsprachenkenntnisse.
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Was sind Hard Skills und Soft Skills?
Hard Skills sind spezifische, messbare Fähigkeiten, die durch Ausbildung, Training oder Erfahrung erworben werden. Beispiele für Hard Skills sind technisches Wissen, Programmierkenntnisse oder Fremdsprachenkenntnisse. Soft Skills hingegen beziehen sich auf persönliche Eigenschaften und Verhaltensweisen, die die zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit beeinflussen. Beispiele für Soft Skills sind Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit oder Problemlösungskompetenz.
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Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind Fähigkeiten, die über fachliches Wissen und technische Fertigkeiten hinausgehen. Sie beziehen sich auf soziale, kommunikative und persönliche Kompetenzen, die es einer Person ermöglichen, effektiv mit anderen zu interagieren, Probleme zu lösen, Teamarbeit zu fördern und sich selbst weiterzuentwickeln. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Empathie, Flexibilität und Selbstreflexion.
Ähnliche Suchbegriffe für Hotel:
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Hotel Europa
Hotel Europa , Von Amsterdam nach Granada und London nach Tallinn: die Lieblingshotels der SZ-Redaktion Die Reiselust ist größer als je zuvor! Ob nach Norderney oder an die portugiesische Ponta do Sol, nach Südtirol oder nach Warschau - egal, wohin es Sie zieht: Die beliebte Kolumne des SZ-Magazins hält jede Woche eine Empfehlung für das schönste, gemütlichste oder stylishste Hotel vor Ort bereit, und das auch für den schmalen Geldbeutel. Seit vielen Jahren teilen die Redakteure des SZ-Magazins ihre Insidertipps mit den Lesern - nun können diese sich das mühsame Recherchieren sparen und einfach zum zweiten Band mit 85 neuen Hotel-Tipps greifen. Er versammelt die besten Empfehlungen der Redaktion und bietet damit einen perfekten Überblick für künftige Reiseplanungen, egal ob Kurztrip übers Wochenende oder Familienurlaub mit Hund: Europa, wir kommen! , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Deckenleuchte HOTEL
· Nickel matt · ohne Leuchtmittel Die Deckenleuchte HOTEL ist ein schönes Dekorationselement für Ihre Zimmerdecke. Sie besteht aus mattem Nickel und überzeugt durch ihre schlichte Farbe. Sie schafft ein angenehmes Lichterlebnis und kommt ohne Leuchtmittel. Hersteller: TRIO-Leuchten Hersteller-Artikel-Nr.: 603900302 Fassung: 3 x E27 Diese Fassung ist geeignet für Leuchtmittel der Energieeffizienzklassen A bis E Leuchtmittel sind nicht im Lieferumfang enthalten
Preis: 79.90 € | Versand*: 0.00 € -
Tischleuchte HOTEL
· Nickel matt · ohne Leuchtmittel · Schnurschalter Das klare, gradlinige Design zeichnet den modernen Charakter der Tischleuchte HOTEL von TRIO aus. Die schicke Lampe setzt sich aus einem matten Nickel-Ständer und einem großzügigen, cremefarbigen Schirm zusammen. Mittels eines praktischen Schnurschalters können Sie im Handumdrehen ein angenehmes und freundliches Ambiente im Raum erzeugen. Hersteller: TRIO-Leuchten Hersteller-Artikel-Nr.: 501100101 Fassung: 1 x E14 Diese Fassung ist geeignet für Leuchtmittel der Energieeffizienzklassen A bis E Leuchtmittel sind nicht im Lieferumfang enthalten
Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 € -
Hotel Renovator
Hotel Renovator
Preis: 12.47 € | Versand*: 0.00 €
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Warum sind Hard Skills wichtiger als Soft Skills?
Es ist nicht korrekt zu sagen, dass Hard Skills wichtiger sind als Soft Skills. Beide sind wichtig und ergänzen sich gegenseitig. Hard Skills beziehen sich auf technische Fähigkeiten und Kenntnisse, die für eine bestimmte Aufgabe oder Position erforderlich sind, während Soft Skills soziale und emotionale Fähigkeiten sind, die die zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Beide sind entscheidend für den Erfolg in einer beruflichen Umgebung.
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Warum gelten Soft Skills als Erfolgsfaktoren im Beruf? Kann man Soft Skills in der Schule lernen? Werden Soft Skills in der Schule gelehrt?
Soft Skills gelten als Erfolgsfaktoren im Beruf, da sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen einer Person widerspiegeln. Sie ermöglichen eine effektive Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungsfähigkeiten, die für den beruflichen Erfolg entscheidend sind. Obwohl Soft Skills in der Schule nicht explizit gelehrt werden, können sie dennoch entwickelt und gefördert werden. Durch Projekte, Gruppenarbeiten und soziale Aktivitäten können Schülerinnen und Schüler ihre Soft Skills wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Empathie verbessern. Es ist jedoch auch wichtig, dass Soft Skills außerhalb der Schule durch praktische Erfahrungen und persönliche Entwicklung weiterentwickelt werden.
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Was sind Soft Skills Beispiele?
Was sind Soft Skills Beispiele? Soft Skills sind persönliche Fähigkeiten, die es einer Person ermöglichen, effektiv mit anderen zu interagieren. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Zeitmanagement, Problemlösungsfähigkeiten und Empathie. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in verschiedenen Bereichen des Lebens, sei es im Beruf, in der Schule oder im persönlichen Leben. Soft Skills können erlernt und verbessert werden und sind oft genauso wichtig wie fachliche Kenntnisse.
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Welche Soft Skills sind wichtig?
Welche Soft Skills sind wichtig? Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Empathie und Flexibilität sind entscheidend für den Erfolg in beruflichen und persönlichen Situationen. Sie ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit mit anderen, helfen Konflikte zu lösen, fördern ein positives Arbeitsklima und tragen zur persönlichen Entwicklung bei. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die über diese Soft Skills verfügen, da sie dazu beitragen, dass Teams effizient arbeiten und langfristige Erfolge erzielen können. Daher ist es wichtig, diese Fähigkeiten zu entwickeln und zu pflegen.
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